机译:组织间网络中的团队领导者和团队成员:对结构漏洞和绩效的检查
Alex M. Susskind joined the faculty at Cornell's School of Hotel Administration in the Department of Food and Beverage Management in the fall semester of 1998;
Peggy R. Odom-Reed completed her PhD in organizational communication at CornellUniversity in 2007;
Anthony E. Viccari is a graduate student at Syracuse University studying and earn his MBA with a concentration in marketing;
interorganizational networks; structural holes; team performance; team leaders; Corresponding Author;
机译:团队和团队领导者中的情商能力:情商对团队绩效影响的多层次检查
机译:团队中的纽带,领导者和时间:关于网络结构对团队生存能力和性能的影响的强推论
机译:领导授权团队:研究外部团队负责人和团队教练的角色
机译:领导者跟随网络中的近最优控制策略:线性二次均值场团队的案例研究
机译:高层管理团队的组织间社交网络,战略决策和公司绩效的认知模型。
机译:高绩效的创伤团队:团队负责人显示的共享心理模型的行为标志的频率和医疗绩效
机译:高绩效创伤团队:团队领导者展示的共享心理模型的行为标记频率和医疗绩效质量
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验