ふと思うこと生活環境よもやま話

摘要

経団連（日本経済団体連合会）が就職協定の廃止を打ち出した。ここで就職協定とは，大学生の就職内定時期の前倒しに歯止めをかけるための企業間の紳士協定のことである。春先になると新調の黒スーツの若者が都心にあふれかえる。名だたる企業の人事部を訪問する大学4年生なのだ。足しげく通って好印象を持ってもらい，入社試験への切符を入手するには他人より先行するに限る。 受け入れる企業の側でも，会社繁栄の基礎は優良な人材の確保と心得ているから.応募者は多い方が選抜の幅が広がる。双方の意図が合致して，就職内定時期は早まる方向になったのだが，副作用が大きい。就職先が決まると，学生が勉強しなくなるのである。それでは困るという大学側からの要請で，経団連が傘下企業に早期の内定自粛を求めることになつたのだが，昨年の場合，学生への広報活動開始3月，選考開始6月だつた。しかし経団連の統制は，会員外の外資系企業等には及ばない。あの手この手で抜け駆けする会員企業も後を絶たない。これでは律義にルールを守っていては人材確保に後れを取ってしまう。ならばいっそのこと紳士協定をやめてしまおう。これが冒頭の経団連新方針である。