Wynagrodzenie pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

摘要

Przepisy prawa pracy nie regulują wprost sposobu ustalania wynagrodzenia przysługującego pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy w okresie, który pozostał do rozwiązania umowy o pracę, dokonanego na mocy porozumienia stron. O tym, jakie to będzie wynagrodzenie, decyduje przede wszystkim wola stron ujawniona w porozumieniu, na podstawie którego umowa o pracę ma zostać rozwiązana (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 marca 2018 r, II PK 86/17).