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Culture, leadership and motivation in two Commonwealth Caribbean countries: One look at the African Diaspora

机译:两个英联邦加勒比国家的文化,领导力和动力:非洲移民一看

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摘要

Little is known of Caribbean people's views on their culture or of their beliefs regarding leadership and motivation. This study reports the results of a Delphi Technique with people in leadership positions and focus groups. Across groups, responses were relatively consistent: ethnicity and culture are described as influenced by religion, and Christianity in particular; African roots and country of origin are important; effective leaders are charismatic, visionary, results oriented, and they motivate others, lead by example, and develop vision and goals. Leaders believe motivation comes from making a difference for others. Nonleaders believe leaders are influenced by financial rewards and self-fulfilment; nonleaders are motivated primarily by financial rewards. The results are generally similar to Western beliefs, but some interesting differences are identified.%Les opinions que les Caribéens ont de leur culture ou les croyances qu'ils ont à l'égard du leadership et de la motivation demeurent peu connues. La présente étude rend compte des résultats d'une méthode Delphi appliquée à des personnes occupants des postes de leaders (et à des groupes de consultation. D'un groupe à l'autre, les réponses sont relativement identiques : l'ethnicité et la culture sont présentées comme des entités influencées par la religion, notamment le christianisme; les racines africaines et le pays d'origine sont importants; les leaders efficaces sont charismatiques et visionnaires; ils privilégient les résultats, motivent les autres, prêchent par l'exemple et mettent sur pied une vision et des objectifs. Pour les leaders, la motivation naît de leur capacité à faire bouger les choses pour le bien des autres. Les nonleaders se disent motivés principalement par les récompenses financières et estiment que les leaders sont influencés à la fois par les récompenses financières et l'accomplissement de soi. Les résultats sont globalement identiques aux croyances qui ont cours en occident, même si quelques différences émergent.
机译:对加勒比人民对其文化的看法或对领导和动力的信念知之甚少。这项研究报告了在领导职位和焦点小组中使用Delphi技术的结果。在各个群体中,反应相对一致:种族和文化被描述为受到宗教的影响,特别是基督教的影响。非洲的根源和原籍国很重要;有效的领导者具有超凡的魅力,远见卓识,注重结果,可以激励他人,以身作则并发展远见和目标。领导者相信动力来自为他人带来改变。非领导者相信领导者会受到财务奖励和自我实现的影响;非领导者的主要动机是获得经济回报。结果大体上类似于西方的信仰,但也发现了一些有趣的差异。%的观点认为,在加勒比文化中,人们对领导力和动机的看法是有礼貌的。领导者的个人权利和个人占有率(主席团成员进行协商)。法语国家小组成员的亲戚关系:种族和文化参加宗教活动的法国人,基督教徒;重要的非洲人;重要的领导人;有魅力的人,有远见的人;有能力的人,有经验的人,有教养的人;有教养的人;有教养的人;有教养的人。反对派领导者,激励性国家能力和公平权利的人选择了反对派领导者,非领导者以不同的动机主导金融市场和情感的影响法国国际金融公司和国际金融公司,西欧国家信用合作社合并。

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