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机译:同工同酬作为移动目标:关于解决性别薪酬差距四十年的国际观点
Brighton Business School, University of Brighton, Mithras House, Lewes Road, Brighton BN2 4QT;
Grenoble Ecole de Management;
Faculty of Law and Centre for Business Research, University of Cambridge;
Department of Sociology, University of Cambridge;
equal pay; gender pay gap; wage determination; collective bargaining; litigation; equality and diversity;
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