声明
0.导论
0.1研究背景及问题提出
0.1.1研究背景
0.1.2研究问题
0.2文献综述
0.2.1国外研究
0.2.2国内研究
0.3研究结构、思路及方法
0.3.1 研究结构
0.3.2研究思路
0.3.3研究方法
1.同工同酬立法规定与司法裁判
1.1 立法规定
1.1.1国际劳工组织规定
1.1.2欧盟规定
1.1.3我国立法规定
1.2司法裁判
1.2.1国外司法裁判
1.2.2 国内司法裁判
2.性别隔离与同值同酬的制度发展
2.1 我国性别隔离现状
2.1.1水平隔离
2.1.2垂直隔离
2.1.3性别收入差距
2.2性别隔离与同值同酬
2.2.1性别隔离产生的原因
2.2.2性别隔离与薪酬差异
2.2.3同值同酬原则的意义
2.3同值同酬立法争议
3.同值同酬的界定标准
3.1“同值”界定标准﹣海氏评价法
3.1.1海氏评价法理论概述
3.1.2海氏评价法具体操作
3.1.3海氏评估法的不足
3.2英国岗位评价方法
3.2.1 岗位评价标准
3.2.2司法裁判
3.3“同酬”界定标准
3.3.1国际条约规定
3.3.2国内法规定
4.我国同工同酬法律规定的完善
4.1 扩展为同等价值工作同等报酬
4.1.1同等价值工作的界定标准
4.1.2工资的范围
4.2 明确可比较价值工作的前提条件
4. 3 确定专门的投诉机构
结语
参考文献
附录
西南财经大学;