绩效激励政策减少性别薪酬差距的作用探究

摘要

无论个人专业经验和教育背景如何,男女性别收入差距都很大,这是一个在世界各国普遍存在的问题.由于女性生理特征所赋予她们的类似于生育等无法被替代的职能,这必然会影响女性员工的工作效率和工作质量,从而造成性别收入差距.在近期的组织发展实践中,运用绩效激励政策来减少男女性别收入差距也被越来越多的组织所重视,通过合理运用绩效激励政策,提供有效手段来减少性别收入差距.