机译:跨越工作和家庭领域以及员工福祉的各种责任
Department of Business Management Faculty of Social Sciences Muhammad Ali Jinnah University">(1);
Faculty of Social Sciences American University">(2);
Well being; Conflict; Facilitation; Stress; Satisfaction;
机译:生活领域的工作和非工作参与:对53个国家的员工对员工的主观健康和生活满意度不同的经济竞争力
机译:文化,工业化和员工工作满意度的多个领域:印度人力资源战略重新设计的案例
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机译:人为供应链中断对员工工作满意度,工作敬业度和员工生产率的影响
机译:授权要素(自治,信息和责任)对美国联邦雇员的工作满意度的影响。
机译:双调解路径将企业社会责任与员工的工作表现联系起来:多级方法
机译:雇员的工作不安全教识位:雇员与没有育儿责任的差异