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机译:扭转过度领导的优势:员工积极性的作用
University of Pennsylvania;
Harvard University;
University of North Carolina at Chapel Hill;
机译:真正的领导力如何影响员工的积极性:增强心理能力和核心自我评价的顺序中介作用以及员工政治技巧的调节作用
机译:支持性领导和EVB:员工倡导的中介作用和主动型人格的调节作用
机译:变革型领导何时才能增强员工的积极行为?自治的作用和作用的广度自我效能
机译:领导风格对员工对正义感的影响:员工参与的作用
机译:在员工的积极行为上增强领导能力的权变模型:团队力量距离气候和个人力量距离信念作为主持人。
机译:为什么和赋予领导能力如何促进主动工作行为? Hotel员工串行调解模型进行审查
机译:扭转外向的领导优势:员工课程的作用