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机译:合理的指导:创造性工作中的好奇心,反馈和反馈的多层次模型
INSEAD, Org Behav, Fontainebleau, France;
Suffolk Univ, Sawyer Business Sch, Management & Entrepreneurship, Boston, MA 02114 USA;
机译:工作中的自我调节:反馈行为在创新绩效中的作用
机译:道德领导力,领导者-成员交流和寻求反馈:情感情报和工作单位结构的双重调节中介模型
机译:求职过程中的反馈寻求和社交网络行为:一种概念模型
机译:具有反馈,不确定性和异质性的多级系统的计算建模框架 - 表明:脑震荡恢复
机译:拼命寻求反馈:基于领导者与成员之间的交流和沟通的先行条件的寻求反馈的模型。
机译:道德领导力领导者与成员的交流和寻求反馈:情感情报和工作单位结构的双重调节中介模型
机译:我准备好了解了吗?在寻求进入进展创造性工作的反馈之前考虑的因素的分类