机译:职位创造的角色资源避免方法模型:职位创造理论的多方法集成与扩展
Univ New Brunswick Fredericton, Fac Business Adm, Fredericton, NB, Canada;
Purdue Univ, Management, W Lafayette, IN 47907 USA;
机译:重新定位工作技巧研究:工作技巧概念和综合审查的层次结构
机译:将工作技巧理论扩展到工人和工作之外
机译:工作自主权和职业承诺:职位制作和呼叫感的中调解模型
机译:工作设计理论的新进展:职业制作的文献综述
机译:迈向更好地理解视力障碍韩国按摩师的工作满意度:社会认知职业理论中综合工作满意度模型的检验
机译:呼叫如何导致作业制作:一个审核的中介模型
机译:改变工作场所的制作:基于自我认同理论的工作制作和休闲制作的双路途径模型
机译:当代工作动机理论的整合:一种建议的模型和部分测试对工作设计的启示。