procedural justice psychological contract reciprocity job satisfaction organizational policy;
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机译:将程序正义与离职意愿联系起来:纵向研究感知的工作特征的中介作用
机译:职业成功和组织公正是感知大学绩效的潜在预测因素:巴基斯坦公共部门大学的一项研究
机译:澳大利亚和美国大学教职员工大学升迁标准的选择和使用比较研究
机译:人力资源管理员对绩效考核中程序和分配正义的理解,作为学术支持人员满意度的预测指标。
机译:教练的风格和比赛环境是否可以预测运动员对教练的公正感?精英手球和排球队的纵向研究
机译:澳大利亚大学工作人员程序正义感知预测因素的纵向研究