self-construal priming collectivism individualism job performance performance evaluation;
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和对员工承诺的管理观念的调节作用
机译:了解对工作重新设计的反应:组织环境对绩效行为感知的调节作用的准实验研究
机译:调查工作需求和工作资源对乘务员安全行为的影响
机译:拍照行为对HMD和智能手机启动效果的比较评估
机译:组织结构对教师工作绩效,工作满意度和适得其反的工作行为的影响。
机译:领导来电:领导者来电对关注者团队承诺声音行为和工作绩效的影响
机译:调查文化思维启动对工作性能行为评估的影响