Gen Y mentoring perceived organization support affective commitment intention to stay retention;
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机译:知识共享是对Y代员工留职意愿的干预
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机译:留下来或休息:印度尼西亚雇员之间的承诺和员工营业额意图
机译:导师的动机水平,工作满意度和留在当前组织的意愿之间的关系
机译:人们股权模型为增加员工留意的努力
机译:指导如何为Y代员工留下的意图做出贡献?印度的观点