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高浩荣; 杜白羽;
不详;
朝鲜战争; 自主经营权; 经济调整; 工资; 企业; 经济政策调整;
机译:在经济调整方案下,私营部门工资是否应对公共工资和就业的变化?
机译:企业是否在通缩环境下削减名义工资? 19世纪末和20世纪初的银行业微观证据
机译:Mass Hub涨至$ 20s / MWh以上
机译:关于如何防止建筑企业未能支付农民工资的工资的长期措施
机译:企业动力学中的数据探索:企业的出生,生与死,年龄,工资,规模和劳动
机译:韩国工资工作者的努力奖励失衡工作生活平衡和抑郁情绪之间的关联:第四届朝鲜工作条件调查
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:企业主义的工资调节效应:联盟,企业,政府背景下的分散与集中工资设定
机译:从企业自卸镍生产转换炉渣生产镍半成品的方法,用于生产20XH2M和20H2M钢
机译:朝鲜蓟名为“ BCP 20-18”的植物
机译:朝鲜蓟工厂名为BCP 20-18
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