人事档案管理的现状与改进

摘要

在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中，人才的流动已经成为一种客观的事实。但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等弊端，使得档案制度改革难以实施。