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90后护士职业压力及离职意愿的调查分析

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@@ 目前护士短缺、离职率高已成为一个值得关注的国际性问题[1].90 后护士作为医院新进人员和实现可持续发展的潜在资源,是护理事业未来发展的主力.我国,由于90后护士独特的家庭社会生长环境,不少人在看待事物时更注重物质方面的所得,离职意向随之突出,给护理管理者

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来源
《浙江临床医学》 |2012年第4期|508-509|共2页
作者
冯鹤媛; 崔映娟; 何剑; 汪淼芹;
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作者单位

637000,川北医学院附属医院;

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