公务员招聘模型研究

摘要

对国家公务员所要求的五方面标准(笔试成绩、知识面、理解能力、应变能力、表达能力)赋予相应的权重,对公务员的各方面能力进行量化,应用层次分析法,建立公务员招聘模型,选出所要求的最优人选及分配方案。