公务员招聘的数学模型

摘要

本文利用层次分析法,通过确定各应聘人员对各部门的权重,将笔试成绩和面试成绩权重结合,针对各类工作的要求,分别给出四类工作的综合成绩权重,以总权重和为目标,建立起整数规划的数学模型.