公立医院人力资源培训存在的问题及应对策略研究

摘要

近年来,随着社会经济的不断发展,人们的生活质量也在不断的提升,其自我保健意识也在不断上升,对于医疗卫生服务的要求越来越高,这就给医院的工作来带了严峻的挑战,必须要提升自身的医疗技术水平,以保障人们的健康.人力资源是医院发展的基础,加强人力资源管理,能够医院的综合能力得到显著提升,因此,必须对医院的人力资源管理工作进行深入的研究和分析,从医院的人力资源培训入手,从根本上提升自身的核心竞争力,进而促进医院的发展.本文对目前我国公立医院人力资源培训工作中存在的问题进行了分析,并提出了科学合理的改进策略,以飨读者.