岗位累积贡献积分制在薪酬调整模式上的探索

摘要

岗位累积贡献积分制是在遵循人才成长规律的基础上，通过岗位积分的形式实时、动态跟踪并记录员工的绩效、经验、技能、特殊贡献等综合素质提升情况，并以此上述数据指标作为确定员工薪酬调整的主要依据的薪酬调整方式。与传统薪酬调整方式相比，岗位累积贡献积分制具有受益人群广，可获得性强，并且可实现多次连续薪酬调整的优势，在企业完善激励机制、用人、留人、体现企业导向，引导员工关注成长等方面具有较为明显的作用。