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基于管理层——员工博弈模型李锦记企业文化分析

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本文首先介绍了李锦记集团“思利及人”的企业文化．然后通过类比格雷夫的重复性商人一代理商博弈模型,得出重复性管理层一员工博弈模型来具体分析李锦记集团在企业文化存在和不存在时的情况．由此分析得出企业文化对于企业发展的启示．

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来源
《岁月（下半月）》 |2011年第7期|151-152|共2页
作者
肖乔骊;
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作者单位

中南财经政法大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
企业文化; 李锦记; 博弈论;

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