隐蔽议程、企业人力资源管理决策制定与劳动法抗制设计

摘要

企业人力资源管理决策制定过程中存在着许多隐蔽议程.它们会令人力资源管理活动丧失应有的公正性,侵害到劳动者正当权益.通过对企业人力资源管理决策制定中的具体隐蔽议程进行分析,认为应从规范企业人力资源管理决策制定具体过程、在具体条款中强化广大劳动者行使自身合法权利的能力和增设救济条款三方面来完成相关劳动法抗制设计,遏制隐蔽议程.