反哺模式在助力ICU人力资源中的建立及运用

摘要

目的 探讨反哺模式在ICU人力资源调配中减少ICU晚夜班频次,降低ICU护士压力的运用效果.方法 在原有的排班模式和人力资源不变的情况下采用反哺模式,并对该模式运行前后ICU护士压力、调换岗位意愿等条目进行对比.结果 反哺模式实行后,减少了ICU护士晚夜班个数,护士在工作压力上、想轮科等分数显著低于模式实施前,对护理管理者的人文关怀高于实施前,均有显著差异(P<0.05).结论 反哺模式减少了ICU护士晚夜班次数,大大降低了ICU护士压力,提高护士满意度及护理质量,稳定了护理团队.