'人才争夺战'视角下地理位置对股权激励的影响研究

摘要

基于吸引与留住员工理论,本文从地区经济发展的角度研究地理位置如何影响公司股权激励,并且检验"人才争夺战"的调节效应.研究发现,地区经济越发达,公司核心员工股权激励程度越高,而高管股权激励程度越低. 2016年"人才争夺战"爆发,一线城市目标是引进高端人才,一线城市上市公司增加高管股权激励;二线城市目标是引进一般技能人才,二线城市上市公司则增加核心员工股权激励.