共享员工的风险和对策分析

摘要

2020年初,在新冠肺炎疫情持续影响下,催生了共享员工这一新的用工方式,在很大程度上解决了当时某些行业人力资源匮乏的现状.与传统用工方式相比,共享员工不仅可以将企业的人力资源转变为人力资本,也可以给员工提供多元化工作机会,有利于实现"企业得实惠、员工增收入、社会保供应"的三赢局面.但这种新生的用工模式还存在诸多问题和风险,需要我们正视和应对.