积极组织行为学对员工绩效的作用分析

摘要

积极组织行为学作为组织行为学科中的新兴内容,主要侧重于对人本身具备的能力以及心理优势的开发与管理,通过对员工自我效能、希望、乐观、主观幸福观、情绪智力等的运用,从而提升员工工作绩效水平.近年来,随着社会经济发展的"新常态"以及企业组织结构的改革,在企业人力资源管理中对积极组织行为学应用的重视越来越高,积极组织行为学对员工绩效的提升起到了至关重要的作用,并有效提升了企业市场竞争优势,已成为现代企业建设与发展思考的重点课题.基于此,本文从积极组织行为学相关概述出发,进而分析了积极组织行为学对企业员工绩效作的作用,并探讨了积极组织行为学下提升员工绩效的方法,以期提升员工工作效率,提高企业市场竞争优势.