建筑企业人力资源管理创新改革分析

摘要

人才是企业发展的第一资源,在市场经济发展的大环境下,建筑行业竞争异常激烈。人力资源是建筑企业的核心竞争力之一,建筑企业只有抓好人才战略,才能推动建筑企业持续稳健发展。基于此,文章对建筑企业人力资源管理现状进行了分析,并深入研究建筑企业人力资源管理创新改革措施,逐步实现人力资源管理科学化、现代化、信息化。