基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择探究

摘要

cqvip:引言人才是社会发展的重要动力源泉,高校承载着人才培养重任。在人资管理专业教改过程,结合人才胜任素质,展开课程设置,能够充分将管理理论和实践相融合,促使人才毕业之后顺利进入职场,能力方面符合企业岗位需求。一、高校人资管理专业人才胜任素质特征从管理学角度分析,人才的胜任素质为其工作能力以及工作绩效的展现。根据人才的胜任素质,可将其工作成绩加以区分。人才的胜任素质能留通过观察和考核展现出来,其涵盖于人资管理各个工作岗位当中。