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黄李强;
杭州燃气集团有限公司,310007;
人才管理; 人才管理制度创新; “四大”岗位职系; 人才激励制度; 以人为本;
机译:市场导向,内部合作实践和流程形式对产品创新绩效和业务绩效的影响
机译:学习导向和市场导向:与创新,人力资源实践和绩效的关系
机译:以工作为基础的促进者,以人为本文化的发展:新手以人为中心的实践者的共同思考
机译:市场导向创新型人才培养模式下的实践教学改革研究
机译:随着性暴力捕食者成为人文:以人为本的,创伤创新的护理作为基于证据实践的组成部分
机译:以人为本的康复:这到底是什么意思?进行主题界定的范围界定审查的协议以构筑以人为中心的康复的概念和实践
机译:从制造商制造商实践中重新思考21世纪的创新从制造商运动的实践中重新思考2世纪的创新
机译:重新思考以人为本的计算:在机场寻找客户和谈判的互动
机译:本发明是一种计算机程序/应用程序,其吸收用户输入/数据和输出/草稿/创建一个/任何积极行为支持计划,包括附录在内,符合当前澳大利亚和国际上关于积极行为支持的模型和标准。针对残疾人和/或心理健康问题的以人为本,基于力量的康复框架。本发明旨在从积极行为支持计划,其相应的附录,相应的文档和所有相关实践中消除人为错误。
机译:思考和实践工作工具的gehoelzschnittmaschinen
机译:软管和电缆的手部教育的思考和实践
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