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李锋亮; 陈晓宇; 汪潇潇; 田永坡;
清华大学教育研究院,北京,100084;
北京大学教育学院,北京,100871;
清华大学基建处,北京,100084;
中国人事科学研究院,北京,100101;
保留工资; 高校毕业生; 起薪; 就业概率; 信号;
机译:为什么女性主导的职业薪水更低? “典型的”工作任务和工作时间安排如何影响高等教育毕业生中的性别工资差距
机译:工资和卫生工作者保留:加纳公共部门工资改革的证据
机译:教育工作失配对高等教育毕业生工资的影响
机译:工程妇女学生的保留策略:为毕业生生涯改变女性的工作原因
机译:历史悠久的黑人高等学校的初高中初中毕业生和传统高中毕业生的高考分数和保留率的比较分析。
机译:达卡城市贫民窟女性志愿社区卫生工作者的保留工资:一种竞标方式
机译:工作条件与员工对新毕业生的影响对工作专长,工资和工作满意度的影响
机译:选择性保留:纵向分析。 III。招生培训投资,延迟毕业生和毕业生的比较
机译:通过私人投资和二级债券市场降低学生贷款利率来提高毕业生的地域保留率的方法
机译:通过执行存储器清除工作来选择性地维护传真设备的保留工作以保留该保留工作的方法
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