为题提出了企业文化重构的概念,并对线材厂的做法进行了总结,文章认为,新组建的高线厂由于员工来源结构相当复杂,给该厂的管理带来一定的难度,原因主要有:一是员工进厂之前都有一定的工作经历,形成了固定的思维定势和行为习惯.二是虽然有新钢公司企业文化背景,但由于公司建厂历史较长,而二级单位多达'/>
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蓝义高;
新余钢铁有限责任公司,江西,新余,338001;
机译:“企业文化”:促进企业发展的必要条件;津巴布韦企业发展的经验教训
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