试论学习型组织管理理论中的“以人为本”思想

摘要

学习型组织理论是一种产生于上世纪90年代的、最新的管理理念.这一理论就其内涵来说,它不仅继承了行为学家"以人为本"的管理思想,而且对"以人为本"的管理思想有重大发展,这种发展具体表现在两个方面:其一是"以人为本"思想在学习型组织管理理论中地位更加突出;其二是在学习型组织理论中,不仅把"以人为本"看成是提高效益的手段,更重要的是把"以人为本"看成是管理的目的.这一目的就是通过人性化的管理,通过终身学习来实现人生最大的价值.