逼农民工辞职,用人单位应给予经济补偿

摘要

半年前，某公司统一招聘了160名农民工。后公司发现招工计划出现了严重失误，过剩员工太多，必须辞退60名。而公司知道，其提前解除劳动合同当属违约，将会造成重大损失。为走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫员工自己要求解除合同。于是，伙食、住宿、工作条件及环境明显下降到难于容忍；上半天班休息半天，休息期间不发任何费用，