制造麻烦逼迫农民工辞职,用人单位同样必须给予经济补偿

摘要

案例 半年前，某公司一下子招聘了160名农民工，后来公司发现招工计划出现了严重失误，过剩员工太多，至少必须辞退60名。而公司知道，其提前解除劳动合同当属违约，将会造成重大损失。