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四川攀枝花市总工会办公室;
机译:特定行业集体协商的最低工资的就业效应
机译:重庆能源天府公司出台工资集体协商专项合同
机译:工资,就业结构和雇主规模工资溢价:它们与美国制造业企业使用先进技术的关系
机译:关于如何防止建筑企业未能支付农民工资的工资的长期措施
机译:通过首次公开募股对新企业的考察:企业能力和特征对绩效的影响。
机译:员工资源配置策略和大学的企业形象:调查数据集
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:企业主义的工资调节效应:联盟,企业,政府背景下的分散与集中工资设定
机译:对纺织纤维(天然合成纤维或复合材料)和毛皮动物进行等离子处理,以表彰自己的超级精品
机译:基于特定零售企业在特定企业中的位置,买方在首次交易时对商品选择的影响系统
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