企业工会提高职工幸福指数的方法和实践初探

摘要

我们国有企业工会拥有光荣的历史传承,在经济发展的新阶段又面临诸多新问题:机关机构改革、去产能人员分流安置、混合所有制改革、多元产业拓展、并购重组等等,不一而足。在企业改革转型时期,职工思想观念和价值取向呈现多元化趋势,情感困惑、精神空虚、工作压力、家庭沟通等问题交织在一起,传统的思想教育方法和手段已不能完全奏效,因此,企业工会必须坚持以职工为中心的发展理念,解决好职工最关心最直接最现实的问题,充分发挥桥梁纽带作用,把工会的基本职能与幸福指数相关的各个方面有机地结合起来,不断增强职工的获得感、幸福感、安全感、归属感,营造共建共享、人企共进、和谐发展的良好局面。