浅述人力资源之薪酬管理

摘要

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，其中包括人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，员工流动管理，员工关系管理等。其中薪酬管理是人力资源管理中最重要的管理任务，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工的切身利益息息相关。如果其运用得合适，就可以鼓励员工；反之亦然。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，对现代管理企业存在的问题提出了相应对策。