心理契约违背对大型连锁超市基层员工离职倾向的影响研究

摘要

本文在员工心理契约违背与员工离职倾向关系的基础上,构建了大型连锁超市基层员工离职倾向的理论模型,并以大型连锁超市基层员工为调查对象(N=300),利用SPSS21.0软件验证了心理契约违背与基层员工离职倾向之间的相关关系.结果表明,大型连锁超市基层员工交易型契约违背、关系型契约违背均与离职倾向正相关.