电力企业政工干部绩效考核的新模式研究

摘要

绩效考核工作同广大员工的切身利益紧密联系,同时也是企业运营和管理工作中的关键。提升绩效考核工作的质量和效率,能为企业未来的发展提供导向,但是在我国大的大多数电力企业中,绩效考核工作都还存在较大漏洞,不仅影响到绩效管理工作的进程,对于企业的长期发展也非常不利。电力企业的绩效考核有电力企业自身的特点,但是同其他行业的绩效考核工作之间也有相通之处,对该类企业的绩效考核进行分析,能够给其他行业绩效管理工作提供借鉴。