绩效管理在企业人力资源管理中的作用研究

摘要

绩效管理除了是一种帮助企业开展管理工作的重要方式,也是落实总体战略目标的有效工具,因此在企业内部管理中开展绩效管理工作十分有必要。实际在绩效管理工作中,企业需要意识到开展这项工作的重要性,并按照实际情况来研究、分析现有体系中的不足与缺陷,及时抓住重点并作出相应的调整、完整,确保所建立的绩效管理体制与企业战略目标相符,从而才能帮助企业实现健康、可持续发展。