国有企业人力资源培训与逆向选择问题研究

摘要

近年来,随着我国社会经济发展水平的不断提高,国有企业在经济发展工作中的重要地位愈加显现。人力资源管理与培训作为现阶段国有企业创新与发展工作的重要组成部分,为新时期经济发展形势下的企业增值提供了有效可能,同时也加大了企业发展过程中各方面的风险。本文即立足于当前国有企业的发展形势与地位,对国有企业人力资源培训与逆向选择的相关问题与有效发展策略两个方面做出了简单的分析与探讨。