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知识管理及西藏人力资源管理创新研究

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摘要

本文基于知识管理理论,结合西藏人才来源、结构及稳定性阐述了西藏人才流失问题,提出运用知识管理理论解决西藏人才流失问题的观点,论述了通过转变人才管理模式,从留住人才到留住人才知识的方法.

著录项

来源
《西藏科技》 |2010年第1期|8-960|共3页
作者
刘灿辉; 刘黎明;
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作者单位

东南大学经济管理学院会计学,江苏,南京,211189;

中国联通西藏分公司人力资源部,西藏,拉萨,850000;

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正文语种 chi
中图分类 C960;
关键词
知识管理; 西藏人力资源管理; 创新;

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