基于博弈论的中小民营企业人才流失问题研究

摘要

科技进步和市场经济发展,使我国中小民营企业间竞争日趋激烈,而企业间的竞争归根到底是人才的竞争。当前我国中小民营企业人才流失现象普遍严重,亟需建立有效的内部监管机制。本文基于博弈论和人才流失理论构建了我国中小民营企业人才流失的博弈模型,分析了博弈双方的博弈策略,得出以下研究结论:企业选择监管的概率与人才从新工作中获得的额外收益成正比,与人才离职后需要交纳的违约金和继续留任获得的忠诚激励成反比;人才选择离职的概率与企业需要付出的监管成本成正比,与离职后需要交纳的违约金成反比。并提出从薪酬福利制度、员工培训、监管机制三个方面来建立新的博弈均衡,有效缓解中小民营企业人才流失问题。