公立医院人力资源管理研究

摘要

当前,竞争的本质是人才的竞争,人才在行业竞争中发挥着决定性的作用.对于医院来说,传统的认识管理已经呈现落后的态势,不适应目前经济社会的发展要求,因此,为了实现公立医院医疗质量和水平的提升,必须形成具备自身的优势,能够发挥特色的人力资源的管理模式.