国企改革背景下的人力资源管理

摘要

随着新时期中国特色社会主义的发展,优化国有企业人力资源管理,弥补国有企业的不足,进一步激发国有企业职工的积极性,促进国有企业更好地发展,是国有企业全体管理者的一项重要任务.针对党中央提出的新时期国有企业发展的新任务、新课题,深入分析了当前国有企业人力资源管理存在的不足和原因,并从弥补不足的角度提出了相应的对策.针对不足,优化发展.