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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

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摘要

在经济体制逐渐完善的趋势下,企业的工作内容变得越来越复杂,市场上普遍出现了企业人力资源不合理配置的现象,使得企业的发展面临着多种因素的影响.企业建立和完善合理的薪酬管理制度,是社会经济发展的基本需求,也是企业提高自身市场竞争力的主要内容.

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来源
《商品与质量》 |2018年第9期|187|共1页
作者
季海疆;
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作者单位

胶州市职业教育中心学校山东青岛 266300;

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正文语种 chi
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关键词
企业人力资源; 绩效; 风险管理;

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