高层次人才引进和使用中的分类区别

摘要

由于高层次人才在层次和类型方面的差别加大,所以在引进和使用时,从层次角度,要考虑提供更大的舞台、使之获得更高的价值;在类型上,要遵循"兼容效应",才能发挥其在引领科技创新、提升人才队伍整体绩效中的重要作用。