事业单位薪酬体系优化研究

摘要

为了进一步提升事业单位职工的工作积极性,必须重视人力资源薪酬管理,这也是衡量职工价值和贡献度的重要指标,更是留住人才、吸引人才的关键措施.为此,结合当前发展现状,提出了几点措施,希望能够实现事业单位薪酬体系的优化.