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组织文化在人力资源管理中的作用

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摘要

在21世纪,组织文化在人力资源管理中的作用越来越大,组织控制的跨度扩宽,组织结构扁平化,员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系.在人力资源管理中把员工当作"社会人",满足员工感情的、精神的需要,形成和发展员工群体价值观,成为组织文化理论研究的时代课题.

著录项

来源
《技术与市场》 |2009年第1期|46|共1页
作者
李露; 张亚茜;
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作者单位

西南财经大学公共管理学院,成都,611130;

西南财经大学公共管理学院,成都,611130;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理 ;
关键词
组织文化 ; 人力资源管理; 人力资源;

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